Entreprise
L’université Sorbonne Paris Nord en vidéo : Université Sorbonne Paris Nord – YouTube
L’Université Sorbonne Paris Nord (USPN) constitue un pôle majeur d’enseignement et de recherche situé au nord de Paris. Elle compte cinq campus, répartis sur les deux départements de la Seine-Saint-Denis et du Val-d’Oise : Villetaneuse, Bobigny, Saint-Denis, la Plaine Saint-Denis et Argenteuil.
L’Université Sorbonne Paris Nord est une université pluridisciplinaire dont l’offre de formation est structurée autour de cinq grands domaines : droit, sciences politiques et sociales / sciences économiques et de gestion / sciences et technologie / santé, médecine, biologie, sports / lettres, langues, sciences de l’homme et société, culture et communication.
Elle compte aujourd’hui plus de 25 000 étudiants en formation initiale ou continue, répartis sur ses 5 campus, au sein de 9 composantes (5 UFR, 3 IUT, 1 institut).
La recherche est développée au sein de 30 unités de recherche, certaines associées au CNRS ou à l’Inserm, des structures fédératives de recherche, des plateformes de recherche, 2 écoles doctorales, 2 écoles universitaires de recherche (EUR PNGS M&CS et EUR SIePS) ; plusieurs LabEx et EquipEx complètent le dispositif.
Dans ce contexte, la Direction des Relations Internationales (DRI) a pour mission la mise en place et l’exécution de la politique internationale et d’internationalisation de l’USPN développée dans le cadre de sa stratégie d’établissement. Il est également un service d’expertise, d’accompagnement et de conseil auprès des composantes et des services pour favoriser l’internationalisation de ses formations. Finalement, il assure la gestion administrative et financière des programmes internationaux (dont Erasmus+) et la promotion de l’établissement à l’international, auprès de ses partenaires et autres institutions.
La DRI est organisée par pôles :
– Un pôle valorisation, ingénierie de projets, partenariats et promotion des actions de coopération.
– Un pôle accueil et mobilité : mobilité sortante et entrante, estudiantine et des personnels.
– Un pôle coopération internationale : mise en place et suivi des accords de coopération.
– Un pôle gestion : suivi financier, gestion des appels d’offres et des projets, bourses de mobilité.
– Elle accueille trois comités internationaux de recherche : ECOS NORD, ECOS SUD et COFECUB
L’alliance européenne UNINOVIS est un consortium de 7 établissements européens réunis autour d’un projet ambitieux : devenir une université européenne de premier rang dans le domaine des sciences des données. Lauréate en 2024 d’un appel à projets européen, l’USPN a le rôle d’institution coordinatrice..
Les missions du/de la Chargé·e de projet – Mobilités & Inclusion UNINOVIS s’inscrivent dans le cadre du déploiement de l’Alliance UNINOVIS, dont la première phase de financement se terminera le 31 décembre 2028, et qui nécessite une coordination forte au sein de l’Université Sorbonne Paris Nord (USPN), avec les équipes internes concernées et les 6 autres institutions européennes membres du projet.
Poste
Intitulé du poste : Chargé·e de projet – Mobilités & Inclusion UNINOVIS (F/H)
Catégorie : A
Quotité d’affectation sur le poste : 100%
Contexte de travail
Site d’affectation : Villetaneuse
Composante / Service : Direction des Relations Internationales
Composition du service (effectifs) : 17 personnes
Fonction d’encadrement : non
Rattachement hiérarchique : Coordinateur UNINOVIS & Directeur des Relations Internationales
Description du poste : missions principales et activités
I. Missions principales :
Sous la responsabilité du Coordinateur général du projet UNINOVIS et du Directeur des Relations Internationales, le/la Chargé·e de projet – Mobilités & Inclusion UNINOVIS joue un rôle central dans le pilotage opérationnel des Work Package 3 et 4 (WP3 et WP4) dédiés à l’Innovation, à la mobilité et à l’inclusion au sein d’UNINOVIS. Il/elle accompagne la mise en œuvre de ces WPs, assure la représentation effective de l’USPN au sein des groupes de travail et veille à la mobilisation et à la coordination des ressources et des acteurs internes pertinents.
Il/elle a pour missions principales de :
➢ Piloter, pour le compte de l’USPN, les actions du WP4, le WP4 – Mobilité et Inclusion, incluant l’accès équitable aux formations UNINOVIS pour tous les publics ;
➢ Contribuer à la conception et à la mise en œuvre de dispositifs de mobilité hybride, inclusive et verte, intégrés au diplôme UNINOVIS ;
➢ Contribuer activement à la mise en place de services de soutien pour les publics en situation de précarité ou en reprise d’études ;
➢ Assurer la coordination USPN de la tâche T3.2 du WP3 sur le développement d’une stratégie de mobilité intégrée UNINOVIS ;
➢ Collaborer avec les cellules inclusion, mobilité et handicap d’USPN et des universités partenaires ;
➢ Représenter et incarner la Coordination de projet au sein du WP ;
➢ Assurer la mobilisation effective des acteurs internes de l’USPN ;
➢ Assurer le reporting régulier au Coordinateur de projet et aux autres acteurs pertinents de l’USPN.
II. Activités :
• Coordination de la contribution de l’USPN à toutes les activités de son champ d’action
• Organisation de réunions de suivi régulières avec les enseignants délégués de l’USPN impliqués dans les WP3 et 4
• Organisation de réunions, groupes de travail et ateliers sur la mobilité verte et inclusive ;
• Rédaction de livrables, rapports et documents de suivi ;
• Suivi rigoureux des livrables des WP3 et 4, et du planning associé ;
• Analyse des besoins et des obstacles à la mobilité pour les publics cibles ;
• Analyse des dispositifs existants, benchmarking de diplômes similaires ;
• Mise en œuvre et évaluation de nouveaux dispositifs pilotes innovants, pour développer la mobilité de tous les publics au sein de l’alliance ;
• Organiser, en lien avec le pôle mobilité, les mobilités des étudiants de l’USPN dans le cadre des activités pédagogiques : réservations, ordres de mission, remboursements.
• Participation aux réunions de coordination du consortium
• Participation aux réunions avec les partenaires pour la co-construction des contenus ;
Outils spécifiques à l’activité
Microsoft Teams ; Suite Office 365 (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) ; Logiciels de gestion de projet (Gantt, Trello, Slack, Asana…) ; Outils de suivi de la mobilité (Mobility Tool+, EWP, MoveOn).
Modalités de recrutement
Poste à pourvoir à partir du 1er octobre 2025.
Rémunération brute mensuelle : 2 099,16 € à 2 494,65 € selon expérience. (Débutant accepté)
Poste réservé aux contractuels (CDD).
Candidatures (CV et lettre de motivation) via le lien/formulaire dans les meilleurs délais.
Les candidat(e)s retenu(e)s seront auditionné(e)s par un jury, composé a minima de l’opérationnel recruteur et d’un représentant de la DRH.
Profil
Compétences
Connaissances / Savoir
• Bonne connaissance des politiques européennes de l’enseignement supérieur et de la recherche ;
• Connaissance des projets Erasmus+, notamment de l’AP Alliances universitaires européennes ;
• Connaissance du système d’enseignement supérieur européen (Bologne, ECTS, micro-credentials).
• Compréhension des enjeux d’inclusion dans l’enseignement supérieur;
• Notions d’accessibilité numérique, pédagogie inclusive;
• Anglais niveau B2/C1 (CECR) minimum requis. Deuxième langue étrangère souhaitée
Compétences / Savoir faire
• Compétences en management de projet;
• Capacité à accompagner plusieurs publics dans la construction et la mise en œuvre de leur projet de mobilité
• Excellentes compétences rédactionnelles multilingues, d’analyse et de synthèse
• Capacité à animer des réunions multi-acteurs et à produire des documents de pilotage ;
• Maîtrise d’outils de planification et de suivi de projet ;
• Capacité à rendre compte, à anticiper les risques et à proposer des ajustements opérationnels.
• Avoir un bon sens de l’organisation et des priorités
• Capacité à travailler en collaboration avec des interlocuteurs internes et externes
Compétences comportementales / Savoir être
• Forte sensibilité aux enjeux d’égalité et d’accessibilité ;
• Esprit d’initiative, autonomie, adaptabilité ;
• Grande rigueur, sens de l’organisation et des priorités ;
• Goût du travail en équipe et en réseau, aisance relationnelle ;
• Sens de la diplomatie, aptitude à la représentation ;
• Capacité à gérer des périodes d’activité intense ;
• Faire preuve de confidentialité au regard des données traitées.
