Se former en alternance

Première étape : vous informer et vous documenter sur les filières et les métiers :

• choisir une filière métier
• se rendre aux forums sur l’alternance
• s’informer sur les formations

Deuxième étape : vous informer sur le contrat d’alternance qui correspond à votre situation :

• le contrat d’apprentissage
• le contrat de professionnalisation
• la Pro-A

Troisième étape : rechercher une formation : 

• se rendre au forum alternance et aux portes ouvertes
• se renseigner sur les contenus, le rythme
• se renseigner sur les modalités d’inscription
• effectuer votre inscription provisoire (sous réserve d’entreprise) dans le centre choisi

Consultez la liste des formations en alternance de l’université Sorbonne Paris Nord (offre de formations)

Quatrième étape : rechercher une entreprise (hors dispositif Pro-A où vous êtes pas déjà salarié) :

• prendre des contacts le plus tôt possible avec les entreprises même si la contractualisation ne pourra avoir lieu qu’après l’admission à la formation
• envisager la possibilité de ne pas trouver d’entreprise (inscription classique en parallèle…)

Cinquième étape : contacter le centre de formation

• contacter le centre de formation dès que l’entreprise vous a donné son accord pour confirmer votre inscription

Sixième étape : signer son contrat d’apprentissage :

• un exemplaire vous est destiné

Septième étape : finaliser votre inscription en centre de formation :

• l’inscription en centre de formation n’est définitive que lorsque celui-ci a visé le contrat signé

Huitième étape : passer la visite médicale

• la fiche d’aptitude délivrée par la médecine du travail est nécessaire à la validation du contrat

Vous pouvez débuter votre contrat

Cindy Ntoni Ndo, Apprentie en Master Communication et Ressources Humaines

« Un conseil : ne pas se laisser déborder entre l’entreprise et les cours à l’université : il faut être organisé et impliqué »

Une approche plus « sociologique » de l’entreprise

Après avoir obtenu mon BAC, j’ai postulé pour un DUT GEA (Gestion des Entreprises et Administrations, option RH) à Sorbonne Paris Nord. Après l’avoir obtenu j’ai intégré une école privée pour faire une licence Ressources Humaines professionnelle en apprentissage au sein de l’entreprise Schneider Electric dans le pôle recrutement et mobilité des ingénieurs et cadres. Depuis l’année dernière j’ai intégré l’UFR des sciences de la Communication à Sorbonne Paris Nord pour le master Communication et Ressources Humaines en apprentissage. A la fin de ma licence j’étais en recherche d’un master ; j’ai postulé au master de Sorbonne Paris Nord : je trouvais les cours très intéressants, plutôt orientés sur l’aspect psychologique de l’entreprise.

Approche théorique et professionnelle à la fois

Le point fort de la formation c’est l’alliance entre les enseignants-chercheurs et les intervenants externes. Les enseignants-chercheurs sont là pour nous aider à analyser les théories qui ont été mises en place par différents sociologues. Alors que les intervenants externes nous apportent leur expérience professionnelle : ce qui permet d’avoir les deux approches.

Un développement rapide des compétences

D’un point de vue professionnel cette formation m’a permis d’avoir deux ans d’expérience en apprentissage, une première expérience autour du recrutement et de la mobilité et une deuxième expérience autour de l’étude de la rémunération dans deux entreprises complètement différentes. D’un point de vue personnel, cette formation m’a permis de développer ma capacité d’analyse.

Florian GUIGNY, Apprenti Master Communication et RH

« L’apprentissage, une réelle opportunité »

Un parcours atypique amenant aux Ressources Humaines

Après avoir réalisé un BAC en Sciences Economiques et Sociales je me suis orienté vers une Licence de psychologie où, à l’occasion d’un stage comptant pour la troisième année, j’ai pu découvrir le monde professionnel des ressources humaines. A l’occasion de ce stage j’ai rencontré la directrice des Ressources Humaines qui m’a orienté vers un master Communication et Ressources Humaines à Sorbonne Paris Nord.

L’apprentissage, une réelle opportunité

L’opportunité de pouvoir réaliser mes deux années de master en apprentissage a été déterminante dans mon choix de l’université Sorbonne Paris Nord. La formation et les enseignements dispensés pendant ces deux années de master m’ont permis de développer une capacité d’analyse qui ont séduit mes responsables. Ces derniers souhaitent d’ailleurs me proposer un contrat à la suite de mon apprentissage.

Approche pluridisciplinaire et professionnalisation

Dans une formation nous avons la chance d’avoir une approche pluridisciplinaire des métiers de la Communication et des Ressources Humaines ; l’alliance entre d’un côté, le corps professoral donc les enseignants chercheurs, et de l’autre des intervenants extérieurs professionnels des ressources humaines nous offre une vision globale des entreprises avec d’un côté les champs théoriques et de l’autre une approche pragmatique, un regard concret sur le monde de l’entreprise.

Une formation enrichissante

D’un point de vue professionnel cette formation nous apporte les outils et une grille de lecture des faits et des comportements des individus dans les entreprises qui nous permettent de pouvoir proposer des pistes d’amélioration et de se constituer force de proposition auprès de nos dirigeants et responsables. D’un point de vue personnel cette formation en apprentissage nous permet d’avoir des ressources financières non négligeables. C’est l’occasion d’avoir une première expérience dans le monde professionnel et d’avoir un premier contact avec les entreprises.

« Pour toi étudiant qui ne vois pas le bout du tunnel de ta formation universitaire, qui ne vois pas comment tu vas bien pouvoir t’insérer dans le monde professionnel, la formation Communication & RH à l’université Sorbonne Paris Nord est faite pour toi ! »

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